İş axtarmağın asan iş olduğu günlər geridə qaldı, burada bizdən tələb olunan yeganə şey uyğun bir perspektiv axtarmaq, onun üçün müsahibə almaq və təklif almaq idi. İndiki dövrdə işlərin sayının artdığını bildirməklə buna qarşı çıxa bilər, amma etiraf edək ki, birini əldə etmək üçün lazım olan səylər də var. İnternetin geniş məkanına qoşulan hər bir fərd heç vaxt bir məhsul və ya xidmət almaz, nahar etmək və ya səyahət etmək üçün bir yer seçməz, hətta bir sıra işçi rəylərindən keçmədən iş imkanı üçün şirkətə qərar verməz. Yalnız bu səbəbdən bu gün işçi qüvvəsinin böyük bir hissəsi bu rəylərə and içir və onlara əsaslanaraq gələcəklərinə qərar verir. Bu nəzərdən keçirmə sistemləri/forumları ideyası nə qədər cazibədardır ki, burada biznesin həm çirkinliyini, həm də parıltısını birinci əldən təcrübələri olan insanlar əldə edə bilərsiniz.
Potensial işəgötürən heç vaxt qarşılaşdıqları çatışmazlıqlar və ya təmin etmədikləri və ya sağ qalmaq üçün çox inkişaf edən bir iş sahəsində vurğulamadıqları bir fayda ilə açıq şəkildə ortaya çıxmayacağı üçün bu rəyləri müəyyən dərəcədə başa düşmək olar. Ancaq yalnız onlara əsaslanaraq bir təşkilat haqqında qərar vermək də böyük qərar deyil. Bu rəylərin əhatə dairəsini və onların potensial namizədlərə təsirini görən şirkətlər indi öz hesablarını real mənzərəni gizlədən ödənişli rəylərlə saxlayırlar. Çox vaxt bu forumlar həm də narazı işçilərin təşkilatdan narazılıqlarını və ya narazılıqlarını aradan qaldırmaq üçün platformaya çevrilir. Bu geribildirimlər anonim olmaqla, haradasa onlara öz narazılıqlarını ifadə etmək üçün güc verir, əks halda qarşısı alınmazdı. Lakin daha geniş şəkildə bu mənfi rəylər qurumu ləkələyir və bir çox digər uyğun namizədlərin rədd edilməsinin əsasına çevrilir.
Nəzərə almaq lazımdır ki, rəylər sadəcə insanların fikirləridir. Onlar bir fərddən digərinə fərqli ola bilər. Hər bir insanın işlədiyi yerdən, işlədiyi insanlardan və işlədiyi insanlardan fərqli gözləntiləri olur. Bəzi fərdlər üçün mədəniyyət və iş mühiti daha çox əhəmiyyət kəsb edir, bəziləri üçün isə bu, narahatlıq doğurmur. Bu rəyləri qiymətləndirmək və onları orijinal kimi qeyd etmək üçün mütləq parametr yoxdur.
Beləliklə, potensial bir iş yeri axtararkən təşkilatın bir çox aspektlərini ölçməli və bu rəylərə kor-koranə getməməlisiniz. İşləmək üçün ideal yer karyera gözləntilərinizə cavab verən, aydın, ortaq vizyona doğru işləməyinizə kömək edən, böyüməyinizə kömək edən yer olmalıdır. Digər tərəfdən, rəqabətədavamlı təzminat və müavinətlər, həmçinin irəliləyiş və şəffaf liderlik imkanları, istedadların cəlb edilməsi və saxlanılmasında əsas təkliflərdir. Qərar verərkən aşağıdakı məqamları nəzərə almaq sizə məlumatlı qərar qəbul etməyə kömək edəcək:
- Hazırkı və keçmiş işçilərlə danışın.
- Gələcək işəgötürənlərinizin İnsan Resursları Departamenti ilə danışın.
- İşəgötürəni sosial mediada fəal şəkildə izləyin, onların rəsmi bloqlarını oxuyun, gördükləri işlərdən (yəni tədbirlər və ya konfranslar) xəbərdar olun.
Düzgün istiqamətdə məhsuldar tədqiqat həmişə daha yaxşı nəticələr verəcəkdir, çünki sonradan qərarından peşman olmaq istəməz.
