TT Consultants-da Gender Balance

Gender bərabərliyi təşkilatın əsas öhdəliklərindən biridir, çünki o, təşkilatın böyüməsini və uğurunu müəyyən edir və təsir edir. Qadınların iş yerində olması təşkilatın işini gücləndirir, çünki qadınlar biznesə yeni və unikal perspektivlər gətirir. Hər kəsə fayda verən dalğalanma effekti yaradır.

Dəstək və inklüzivlik mədəniyyətinin yaradılması hər bir səsin eşidilməsi və onların əməyinin həqiqətən qiymətləndirilməsi və qiymətləndirilməsi üçün zəmin yaradır. Qadınların bir təşkilatda inkişaf etməsi və uğur qazanması üçün dəstəkləyici inklüziv mədəniyyət lazımdır. Təşkilat olaraq qadınları kişilərlə bərabər tutmaq fikri kişilərə etinasızlıq göstərmək və ya kənarlaşdırmaq demək deyil. Bu, iş yerinin genderini inkluziv etmək və kişi və qadınlara bərabər imkanlar təmin etməkdir. TTC-də biz də eyni şeyi etmək istəyirik.

Qadın işçi qüvvəmizin maksimum potensialından istifadə etmək üçün təşkilatda qadınların böyüməsini dəstəkləyən müxtəlif təşəbbüslərə başlamışıq.

çətir təşəbbüsü altında HERSəfər, H- Hire, E- səlahiyyət vermək R- Qorumaq əsas diqqət istiqamətləridir. Bu aspektlərin hər biri üçün təşəbbüslər və siyasətlərlə biz bizimlə işləyən hər bir qadın işçinin təşkilati səyahətini (səfəri) inkişaf etdirməyi, tərbiyə etməyi və hamarlaşdırmağı hədəfləyirik. İdeya hər bir qadın işçiyə öz istəklərini yerinə yetirmək və inkişaf mərhələlərini həyata keçirmək imkanı verməkdir.

H - İŞƏ ALIN

Gender inklüziv təcrübələri vasitəsilə işə qəbul

E - GÜÇLƏNDİRMƏK

Qadınların təşkilatda böyüməsi üçün düzgün imkanların təmin edilməsi

R - SAXLAMAQ

Qadınlara mükəmməl iş-həyat balansı yaratmağa imkan verir

İcarəyə götür.HER

qadınlara təşkilatda işə qəbul olunmaq imkanlarından məhrum edilməmələri üçün onlara bərabər şərait yaratmaq təşəbbüsümüzdür. İşə götürmə gender müxtəlifliyini təşviq etmək təşəbbüsü olaraq təşkilatda kişi qadın nisbətinin bərabərləşdirilməsi istiqamətində mühüm addımdır. İşə qəbul sırf işçilərin istedadına və kalibrinə əsasən həyata keçirilir. Cinsiyyət bunun üçün heç bir maneə deyil. Bunun əhatə etdiyi proqramlar bunlardır:

İşçilərin Yönləndirmə Proqramı

Daha çox qadın işçinin işə götürülməsi və işə götürülməsi təşəbbüsü olaraq, təşkilatda bir qadının göndərilməsi və işə götürülməsi halında, daha yüksək faizli işçi tövsiyə bonusu verilir.

Kampus İşə Qəbul Proqramı

Qadın işçilərin işə götürülməsi gündəm kimi, hətta kampus sürücülüklərinin bir hissəsi kimi, qadın istedadların da kişi istedadları kimi bərabər şəkildə işə götürülməsi təmin edilir. Müsahibələr bərabər qadın namizədlərin işə götürülməsi protokolu əsasında işləyirlər. Bu təşəbbüsün bir hissəsi kimi xüsusi olaraq qadın tələbələrin daha çox olduğu şəhərciklər seçilir.

Uzaqdan işləmə seçimi

Biz patriarxal cəmiyyətdə yaşadığımız üçün qadınların üzərinə ailə təzyiqləri, evlilik məsuliyyətləri, daha sonra isə uşaq baxımı vəzifələri yüklənir. Bu, qadın işçilərin işdən çıxmasına səbəb olur. Beləliklə, qadın işçilərin evləndikdən sonra da rahat işləyə bilmələrini təmin etmək üçün onlara evdən daimi iş imkanı verilir ki, dünyanın istənilən yerindən təşkilatda işləyə bilsinlər. Bu, onlara nəinki peşəkar istəklərini yerinə yetirmək şansı verir, həm də onlara iş-həyat balansını qorumağa imkan verir.

Çevik İş Siyasəti

Biz başa düşürük ki, iş və şəxsi həyatı birlikdə idarə etmək çətin və çox yorucu ola bilər. Beləliklə, biz işçilərimizə iş-həyat balansını yarada bilmələri üçün çevik iş siyasəti təmin etməyi təmin edirik. Ailə və qayğıkeş məsuliyyətləri olan qadınlara dəstək olur. Bu, təşkilatda qadın işçi qüvvəsinin sayının gücləndirilməsi ilə nəticələndi, çünki onlar öz iş vaxtlarını seçə bilirlər.

HER saxla

İşə qəbul edildikdən sonra təşkilatın ən böyük məsuliyyəti işçiləri saxlamaqdır. Bunun əhatə etdiyi proqramlar bunlardır:

Analıq Siyasəti

1961-ci il tarixli Analıq Müavinətləri Qanununun tam icrası var. Yeni analara 6 ay müddətinə ödənişli məzuniyyət verilir. Onlara hamiləlik dövründə evdən işləmək imkanı da verilir ki, diqqətlərini işə yönəldə bilsinlər və eyni zamanda özlərinə baxsınlar. Vəzifələri bərpa etdikdən sonra işə qayıtmaq mümkün qədər asanlaşdırılır. Uşaq iki yaşına çatana qədər yeni analara rahat iş şəraiti verilir. Bu cür qadın işçilərin menecerləri də iş mühitinin mümkün qədər sakit olması üçün yeni analara rahat iş şəraiti yaratmağa istiqamətləndirilir.

Qiymətləndirmə proqramı

Bu proqram adı ilə idarə olunur QiymətləndirinHER. Bu proqrama əsasən, qiymətləndirmə sistemi elə bir şəkildə tərtib edilmişdir ki, o, yalnız işçinin təşkilati məqsədləri haqqında fikir vermir, həm də işçinin şəxsi inkişaf məqsədlərini və karyera səyahətini anlamağa çalışır. Bu məqsədlərə rəhbərlik tərəfindən nəzarət edilir və təşkilatda qadın işçi qüvvəsinin böyüməsini təşviq etmək və dəstəkləmək üçün adekvat tədbirlər görülür. Bu, işçilərin məqsədlərini başa düşmək üçün vahid bir yanaşmadır. Şəffaf və ədalətli olduğundan heç bir qərəz və səhv sahəsi buraxmır.

POSH Siyasəti

İş yerində cinsi qısnamanın qarşısının alınmasına böyük əhəmiyyət verilir. Qadınların problemlərinin həlli üçün xüsusi olaraq yaradılmış daxili komitənin köməyi ilə qadın işçilərə öz narahatlıqlarını bildirmələri və problemlərini həll edə bilmələri üçün cinsi qısnama siyasəti ilə yanaşı, onlara tam məlumat verilir. Qadınlara hüquqları haqqında maarifləndirmək üçün vaxtında təlimlər keçirilir.

Xanım İşçilər üçün Taksi Mexanizmi

Bəzən iş öhdəliklərini yerinə yetirmək üçün qadın işçilərdən gec saatlara qədər ofisdə işləmək tələb olunur. Beləliklə, təşkilat həm təşkilat daxilində, həm də xaricində qadınların təhlükəsizliyini təmin etməyi öz üzərinə götürür. Belə ki, gecə saatlarında qadın işçiləri təhlükəsiz şəkildə evə buraxmaq üçün taksi ilə təchiz olunub. Bu, qadın işçilərin öz peşəkar öhdəliklərini yerinə yetirmək üçün gec saatlara qədər rahat işləməsi ilə nəticələndi.

Xanım İşçilər üçün Biznes Səyahəti

Təşkilatdakı qadın işçilərə iş ezamiyyətlərinə çıxmaq imkanı verilir. Bu, qadın işçilərin böyüməsini asanlaşdırdı. Bu işçilər həm də bacarıqlı taktikaları ilə şirkət üçün biznes yaratmaqda uğur qazanıblar.

TOP

TT Consultants-da Gender Balance