Patentlər innovasiyaların təşviq edilməsində, ixtiraçılara öz yaradıcılıqlarına müstəsna hüquqlar verilməsində və müxtəlif sahələrdə gələcək irəliləyişlərin təşviqində mühüm rol oynayır.
Bununla belə, səltənət patent sənədləri elm, texnologiya, mühəndislik və riyaziyyatda (STEM) geniş yayılmış gender bərabərsizliyini əks etdirən uzun müddət kişilər üstünlük təşkil edir.
Son onilliklər ərzində əhəmiyyətli irəliləyişlərə baxmayaraq, qadınlar hələ də az təmsil olunur patent mənzərəsi, təcili diqqət tələb edən yenilik boşluğunu vurğulayır.
Patentlərdə gender bərabərsizliyi sadəcə statistik anomaliya deyil; bu, qadınların innovasiya ekosistemində üzləşdiyi köklü mədəni, təhsil və peşəkar maneələrin əksidir.
Bu maneələr təkcə qadın ixtiraçıların potensial töhfələrini məhdudlaşdırmır, həm də texnoloji tərəqqinin ümumi tərəqqisinə mane olur.
Biz daha inklüziv və ədalətli cəmiyyət üçün səy göstərdikcə, bu bərabərsizliklərin aradan qaldırılması müxtəlif istedadların və perspektivlərin tam potensialını açmaq üçün vacibdir.
Son statistik məlumatlar bu fərqin miqyasını göstərir. 2008-ci ildə qadın ixtiraçıların müraciətlərinin payı 20.6%, kişi ixtiraçıların müraciətlərinin payı isə heyrətamiz dərəcədə 97.6% təşkil edib.
2022-ci ilə qədər yaxşılaşma olsa da, qadınların payı 34.7%-ə yüksəlsə də, kişilər hələ də 95.8%-də üstünlük təşkil edirdi. Bu, irəliləyişi göstərir, eyni zamanda əhəmiyyətli bir boşluğun davam etdiyini vurğulayır.
Patent sənədlərində gender bərabərsizliyini başa düşmək üçün mövcud məlumatlara ətraflı nəzər salmaq lazımdır.
Ümumdünya Əqli Mülkiyyət Təşkilatının (ÜƏMT) Statistika Verilənlər Bazasına əsasən, Patent Əməkdaşlığı Müqaviləsi (PCT) ərizələrində siyahıya alınmış ixtiraçılar arasında qadınların payı yavaş da olsa, durmadan artır.
2008-ci ildə qadınlar ixtiraçıların cəmi 10.6%-ni təşkil edirdi, bu rəqəm 17.1-ci ilə qədər 2022%-ə yüksəlmişdir. 6.5 il ərzində bu cüzi artım 14 faiz bəndi həm irəliləyişi, həm də patentləşdirmə fəaliyyətində ciddi gender boşluqlarının mövcudluğunu vurğulayır.
2008-ci ildən 2022-ci ilə qədər qadın ixtiraçıların payında artan irəliləyiş göz qabağındadır:
il | Qadın İxtiraçıların Payı (%) | Faiz xallarının dəyişməsi |
2008 | 10.6 | 0.0 |
2009 | 10.9 | 0.3 |
2010 | 11.6 | 0.7 |
2011 | 11.5 | 0.1- |
2012 | 11.6 | 0.1 |
2013 | 11.8 | 0.2 |
2014 | 12.3 | 0.5 |
2015 | 12.8 | 0.5 |
2016 | 13.3 | 0.6 |
2017 | 13.7 | 0.4 |
2018 | 14.3 | 0.5 |
2019 | 14.7 | 0.5 |
2020 | 15.5 | 0.8 |
2021 | 16.5 | 1.0 |
2022 | 17.1 | 0.6 |
Bu məlumatlar patent müraciətləri sahəsində qadınların artan, lakin hələ də məhdud olduğunu göstərir.
Bu artıma baxmayaraq, qadınlar kişi həmkarları ilə müqayisədə əhəmiyyətli dərəcədə az təmsil olunurlar.
Başqa bir perspektiv, ən azı bir qadın ixtiraçının daxil olduğu PCT tətbiqlərinin payının araşdırılması ilə təmin edilir.
Qadın ixtiraçıların iştirak etdiyi müraciətlərin payı 20.6-ci ildəki 2008%-dən 34.7-ci ildə 2022%-ə yüksəlib.
Bu yüksəliş qadınların birgə ixtiraçılığa daha geniş daxil olmasını əks etdirir, eyni zamanda bir çox ixtiraların hələ də qadınları əhatə etmədiyini vurğulayır:
il | Qadın İxtiraçılarla Müraciətlərin Payı (%) | Kişi İxtiraçılarla Müraciətlərin Payı (%) |
2008 | 20.6 | 97.6 |
2009 | 21.4 | 97.6 |
2010 | 23.1 | 97.5 |
2011 | 23.0 | 97.5 |
2012 | 23.1 | 97.4 |
2013 | 23.9 | 97.3 |
2014 | 24.6 | 97.0 |
2015 | 25.3 | 96.8 |
2016 | 26.3 | 96.6 |
2017 | 27.2 | 96.2 |
2018 | 28.6 | 95.8 |
2019 | 29.6 | 96.0 |
2020 | 31.3 | 96.0 |
2021 | 33.3 | 95.9 |
2022 | 34.7 | 95.8 |
Ölkələr üzrə məlumatların təhlili bərabərsizlikləri daha da göstərir:
ölkə | Qadın İxtiraçıların Payı (%) | Qadın İxtiraçılarla Müraciətlərin Payı (%) |
Çin | 24.0 | 47.9 |
US | 17.0 | 37.8 |
Yaponiya | 10.8 | 23.6 |
Koreya Respublikası | 16.5 | 34.9 |
Almaniya | 11.3 | 22.6 |
Fransa | 19.2 | 34.5 |
UK | 13.4 | 25.4 |
İsveçrə | 16.5 | 31.8 |
İsveç | 15.7 | 32.6 |
Hollandiya | 17.9 | 34.9 |
İtaliya | 15.2 | 22.4 |
Kanada | 15.4 | 31.6 |
İsrail | 17.0 | 30.7 |
Hindistan | 11.6 | 23.9 |
Finlandiya | 14.2 | 31.5 |
Avstraliya | 14.6 | 26.2 |
Türkiye | 24.0 | 34.0 |
Sinqapur | 16.1 | 34.3 |
Avstriya | 9.0 | 16.2 |
Danimarka | 15.4 | 26.7 |
Bu statistika, Çin və Türkiyə kimi bəzi ölkələrdə patent müraciətlərində qadınların daha çox təmsil olunduğu bölgələrə görə əhəmiyyətli fərqlər ortaya qoyur.
Fərqlilik texnologiyanın müxtəlif sahələrində də özünü göstərir. Məsələn:
Texnologiya Sahələri | Qadın İxtiraçılarla Müraciətlərin Payı (%) |
Biotexnologiya | 30.2 |
Qida Kimyası | 30.1 |
Pharmaceuticals | 29.1 |
Bioloji Materialların Təhlili | 27.4 |
Üzvi İncə Kimya | 25.2 |
Əsas Materiallar Kimyası | 21.0 |
Makromolekulyar Kimya, Polimerlər | 19.5 |
Rəqəmsal Rabitə | 19.4 |
Mikro struktur və nano-texnologiya | 17.8 |
İdarəetmə üçün İT Metodları | 17.1 |
Medical Technology | 17.0 |
Tekstil və Kağız Maşınları | 16.9 |
Kompüter Texnologiyası | 16.1 |
Chemical Engineering | 15.8 |
Digər istehlak malları | 15.4 |
Materiallar, Metallurgiya | 15.3 |
Ekoloji Texnologiya | 15.1 |
Səth texnologiyası, örtük | 15.0 |
Digər xüsusi maşınlar | 14.8 |
Audio-vizual Texnologiya | 14.3 |
Yarımkeçiricilər | 14.3 |
Qiymətləndirmə | 13.7 |
Optika | 13.4 |
Mebel, Oyunlar | 13.1 |
Telekommunikasiya | 13.1 |
Nəzarət | 12.5 |
Elektrik Maşınları, Aparatları, Enerji | 12.4 |
Termal Proseslər və Aparatlar | 11.9 |
Əlləmə | 11.1 |
Machine Tools | 10.2 |
İnşaat | 10.1 |
nəqliyyat | 9.5 |
Əsas Kommunikasiya Prosesləri | 8.8 |
Mühərriklər, nasoslar, turbinlər | 8.8 |
Mexanik elementlər | 8.1 |
Biotexnologiya və qida kimyası kimi sahələrdə qadınların iştirak nisbətləri daha yüksəkdir, mexaniki və mühəndislik sahələri isə xeyli geridə qalır.
Patent müraciətlərində gender fərqinə səbəb olan amilləri başa düşmək bu bərabərsizliyi aradan qaldırmaq üçün effektiv strategiyaların işlənib hazırlanması üçün çox vacibdir. Bu amillər mədəni, təhsil və peşəkar ölçüləri əhatə edən çoxşaxəli və bir-biri ilə əlaqəlidir.
Mədəni və ictimai normalar STEM sahələrində qadınlar üçün karyera seçimlərinin və imkanlarının formalaşmasında mühüm rol oynayır.
Gender rolları ilə bağlı davamlı stereotiplər çox vaxt qadınları ixtiraçılığa aparan mühüm yol olan elm və texnologiya sahəsində karyera qurmaqdan çəkindirir.
Bu stereotiplər gənc yaşdan etibarən özünü qavrayış və istəklərə təsir edə bilər və bu, daha az qadının STEM ilə əlaqəli təhsil proqramlarına və peşələrinə daxil olmasına səbəb ola bilər.
STEM sahələrində dərəcə ilə məzun olan qadınların sayı artsa da, təhsilin və karyera yüksəlişinin yüksək səviyyələrində əhəmiyyətli azalma baş verir.
Qadınlar innovasiya və patentləşdirmə fəaliyyətləri üçün mühüm əhəmiyyət kəsb edən qabaqcıl dərəcələr və ya tədqiqat vəzifələrini davam etdirmək ehtimalı daha azdır.
“Sızdıran boru kəməri” fenomeni qadınların STEM təhsili və karyeralarının hər bir ardıcıl mərhələsində tədricən itirilməsini təsvir edir.
Peşəkar sahədə, texniki rollarda olan qadınlar tez-tez mentorluq və dəstək çatışmazlığı ilə üzləşirlər.
Onlar həmçinin töhfələrinin tanınması və mükafatlandırılmasında qərəzli yanaşmalarla qarşılaşa bilərlər ki, bu da onları patentləşdirmə prosesində iştirakdan çəkindirə bilər.
Məsələn, qadınlar fikirlərinin ciddiyə alınma ehtimalının az olduğunu hiss edə bilər və ya ixtiralarını patentin nəzərdən keçirilməsinə təqdim etmək üçün inamsızlıq edə bilərlər.
Qadınların patentləşmədə iştirakına ciddi maneə informasiya və inamın olmamasıdır.
Bir çox qadın patentləşdirmə prosesindən xəbərsizdir və ya ixtiralarının patentləşmədən əvvəl mükəmməl olması lazım olduğuna inanır.
Bu yanlış təsəvvür onların hətta patent sənədləri verməyə cəhd etmələrinə mane ola bilər. Bundan əlavə, qadınların patent sistemində naviqasiyada bələdçilik və dəstək təmin edə biləcək şəbəkələrə və resurslara daha az çıxışı ola bilər.
Patent müraciətlərində gender bərabərsizliyini aradan qaldırmaq üçün bir neçə təşkilat innovasiya prosesində daha müxtəlif iştirakın təşviqinə yönəlmiş uğurlu təşəbbüslər irəli sürmüşdür.
Bu proqramlar patentləşdirmədə gender bərabərliyinin təşviqi üçün effektiv strategiyalar haqqında dəyərli fikirlər təqdim edir.
Western Digital-ın “O ixtira edir” proqramı qadın texnoloqların patent prosesində iştirakını artırmaq üçün nəzərdə tutulub. Proqramın əsas elementlərinə aşağıdakılar daxildir:
Yarandığı gündən "O İxtira edir" qadınların patent təqdimatını əhəmiyyətli dərəcədə artıraraq, ünvanlı dəstəyin təsirini nümayiş etdirdi.
Intel Qadın İxtiraçı Şəbəkəsinin məqsədi qadın ixtiraçıları müxtəlif təşəbbüslər vasitəsilə dəstəkləməkdir:
MİT-in “EECS-də Yüksələn Ulduzlar” proqramı elektrik mühəndisliyi və kompüter elmləri sahəsində qadın liderlərin gələcək nəslinin yetişdirilməsinə yönəlib:
Proqram bu texniki sahələrdə qadınların görmə qabiliyyətini və dəstəyini artırmaqda uğurlu olmuşdur.
Amerika Birləşmiş Ştatları Patent və Əmtəə Nişanları İdarəsi (USPTO) gender müxtəlifliyini təşviq etmək üçün təşəbbüslər həyata keçirmişdir:
Bu təşəbbüslər patentləşdirmə prosesində daha balanslı təmsilçiliyə töhfə verdi.
Patentlərdə gender fərqinin aradan qaldırılması təhsil, mentorluq, siyasət dəyişiklikləri və birgə səyləri özündə birləşdirən çoxşaxəli yanaşma tələb edir.
Budur innovasiya prosesində daha inklüziv iştirakın təşviqi üçün bəzi effektiv strategiyalar.
Patentləşdirmə prosesi haqqında məlumatlılığın və anlayışın artırılması çox vacibdir. Təhsil təşəbbüsləri potensial qadın ixtiraçılar üçün prosesi aydınlaşdırmağa kömək edə bilər:
Mentorluq qadın ixtiraçıların dəstəklənməsi və həvəsləndirilməsində mühüm rol oynayır:
Gender müxtəlifliyini və inklüzivliyi təşviq edən siyasətlərin həyata keçirilməsi qadın ixtiraçılar üçün daha çox dəstəkləyici mühit yarada bilər:
Müxtəlif sektorlar və maraqlı tərəflər arasında əməkdaşlıq innovasiya prosesinin inklüzivliyini artıra bilər:
Patent müraciətlərində daha çox gender müxtəlifliyi üçün təkan təkcə kapitalla bağlı deyil; bu, innovasiyaları gücləndirmək, iqtisadi artıma təkan vermək və sosial tərəqqiyə kömək etməkdir.
Qadınlar innovasiya prosesində fəal iştirak etdikdə faydalar müxtəlif ölçülərdə dalğalanır.
Patent müraciətlərində gender uçurumunun aradan qaldırılması istiqamətində səyahət çoxşaxəlidir və müxtəlif sahələr üzrə birgə səylər tələb edir. Təqdim olunan məlumatlar davamlı qeyri-bərabərliyi vurğulayır, eyni zamanda irəliləyiş sahələrini və gələcək təkmilləşdirmə imkanlarını vurğulayır.
Gender bərabərsizliyinin əsas səbəblərini həll etməklə və inklüzivliyi təşviq edən təşəbbüsləri dəstəkləməklə, biz innovasiyaların gender sərhədləri tanımadığı bir gələcəyə doğru işləyə bilərik.
Müxtəlif istedadların və perspektivlərin tam potensialını açmaq üçün bu səyləri davam etdirməyimiz, texnoloji irəliləyişlərin faydalarının cəmiyyətdə ədalətli şəkildə paylaşılmasını təmin etmək vacibdir.
At TT Məsləhətçiləri, biz xüsusi əqli mülkiyyət (İP), texnologiya kəşfiyyatı, biznes araşdırması və innovasiya dəstəyinin əsas təminatçısıyıq. Bizim yanaşmamız AI və Böyük Dil Modeli (LLM) alətlərini insan təcrübəsi ilə birləşdirərək, bənzərsiz həllər təqdim edir.
Komandamıza bacarıqlı IP ekspertləri, texnoloji məsləhətçilər, keçmiş USPTO ekspertləri, Avropa patent müvəkkilləri və s. daxildir. Biz Fortune 500 şirkətlərinə, novatorlara, hüquq firmalarına, universitetlərə və maliyyə institutlarına xidmət göstəririk.
Xidmətlər:
Əqli mülkiyyət idarəçiliyini yenidən müəyyən edən uyğunlaşdırılmış, yüksək keyfiyyətli həllər üçün TT Məsləhətçilərini seçin.
ƏlaqəMəsləhətləşməni planlaşdırmaq və dəqiqlik və uzaqgörənliklə patentin etibarsız sayılması strategiyanızı formalaşdırmağa başlamaq üçün indi bizimlə əlaqə saxlayın.
GÜCÜN QİLİDİ AÇIN
Sizin İdeyalar
Patent Biliyinizi yüksəldin
Bülletenimizdə Eksklüziv Məlumatlar Gözləyir
Geri Zəng tələb edin!
TT Consultants şirkətinə göstərdiyiniz marağa görə təşəkkür edirik. Zəhmət olmasa formanı doldurun və qısa zamanda sizinlə əlaqə saxlayacağıq
Geri Zəng tələb edin!
TT Consultants şirkətinə göstərdiyiniz marağa görə təşəkkür edirik. Zəhmət olmasa formanı doldurun və qısa zamanda sizinlə əlaqə saxlayacağıq
